按照合同的约定,如单位单方改变公司的工作地点,且拒绝考虑劳动者意愿,根据公司处理方案,可能构成违法解除,可以申请劳动仲裁,主张经济补偿。
2021-03-31 10:05:14 回复专业解答劳动仲裁在处理公司强制调岗问题时的程序当贵司面临强制岗位调动的困境之时,作为员工您应当依照如下程序处理:首先,必须在收到调岗通知后的六十日之内,您有义务向当地的劳动争议仲裁机构提交书面申诉请求。其次,从您提交完整且合乎格式要求的申诉书之日算起,七个工作日内,仲裁机构将予以立案或不予立案的决定,并且在做出决定之后的七个工作日内,仲裁机构将会以书面形式通知您相关结果。
专业解答劳动仲裁调解书在民事纠纷中具有强制执行效力,是仲裁委员会出具的合法执行依据。它与仲裁裁决书具有同等法律效力。当义务人未履行约定时,权利人可以依据此调解书向法院申请强制执行,确保权益得到保障。因此,在民事争议解决中,劳动仲裁调解书的重要性不容忽视。
专业解答根据我国现行仲裁法,当事人向法院申请强制执行的期限为两年。申请执行时限分为前期和后期,后期涉及时效中止和中断,按相关诉讼法处理。期限从法律文书规定的义务履行期届满之日起计算。
专业解答劳动仲裁裁决书生效后,当事人有约15天的上诉期,期间未上诉则裁决书生效。生效后,胜诉方可持裁决书向用人单位执行。若用人单位拒绝执行,胜诉方可向法院执行庭申请强制执行,此过程大约需要6个月。因此,申请强制执行的时限是在裁决书生效后,即上诉期结束后的合理时间内。
专业解答劳动者遭遇强制调岗时,可通过劳动仲裁解决。调岗属劳动合同变更,若用人单位调岗不当且双方协商无果,劳动者有权拒绝,要求执行原合同。若劳动者不欲继续履行合同,可以违法调岗为抗辩理由解除劳动关系,并请求经济补偿金。
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