根据刚好人民共和国刑事诉讼法的第八十二条

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你好，具体需要进一步了解相关情况后才能给出更详细的法律意见

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【法律意见】
直接通知他解除劳动合同，并办理解除劳动合同的手续就行了，
【法律依据】
劳动合同法
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　
（五）因本法
第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

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用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
你们合同中的这一条等于变相收取押金了。劳动者辞职是无须用人单位同意的，只要提前三十天书面通知用人单位即可，如果是在试用期内，提前三天口头通知都可以。
你放心签吧，这条明显违反劳动合同法的强制性规定，属于无效条款，但不影响其他合同条款效力。等到你要辞职的时候，你做好你该做的事，如果单位敢扣你钱，你就告诉他们你要去劳动仲裁。许多单位都没有给员工买社保的习惯，尤其是在试用期内不给买，你可以威胁他们不给钱的话，你劳动仲裁的时候不止要他们还钱，还要他们给你补缴社保，保证他们乖乖付钱。祝你好运！