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非因工死亡,企业如何处理
为解决企业职工因病或非因工死亡后其供养直系亲属(以下简称遗属)生活困难问题,经研究,从2007年1月1日起,调整遗属生活困难补助标准。现就有关问题通知如下: 一、企业职工(含离退休人员)因病或非因工死亡后,符合领取遗属生活困难补助条件的供养直系亲属,每人每月补助标准按企业所在地调整为5类:280元、250元、220元、200元、180元,各地具体标准见附表。 (一)建国前参加工作职工遗属的补助标准,在上述补助标准的基础上提高20%。 (二)职工遗属为孤寡一人者,在上述补助标准基础上提高10%。 (三)兼有(一)、(二)项情况的,补助标准在上述补助标准基础上提高30%。 二、过去已领取遗属生活困难补助、现仍符合供养条件的,按本通知规定重新核定遗属补助标准。 三、享受遗属补助的人员范围、资金列支渠道等问题,仍按鲁劳社[2003]34号文件及有关规定执行。
您好,对于您提出的问题,我的解答是,依据我国相关法律的规定,公职人员在执行职务活动的时候,造成被执法人员死亡的,要承担赔偿的责任,受害人家属可以申请国家赔偿。《中华人民共和国国家赔偿法》第三条及其工作人员在行使行政职权时有下列侵犯人身权情形之一的,受害人有取得赔偿的权利:(一)违法拘留或者违法采取限制公民人身自由的行政强制措施的(二)非法拘禁或者以其他方法非法剥夺公民人身自由的(三)以殴打、虐待等行为或者唆使、放纵他人以殴打、虐待等行为造成公民身体伤害或者死亡的(四)违法使用武器、警械造成公民身体伤害或者死亡的(五)造成公民身体伤害或者死亡的其他违法行为。
专业解答申报工伤赔偿需提交以下材料:用人单位或工会需提交职工伤亡事故报告表、工伤认定申请表、劳动合同、身份证明、就医病历等;事故当事人或其直系亲属需提交工伤认定申请表、劳动合同或工作证明、身份证明、就医病历等。所有材料需携带原件并提交复印件,按要求时限提交。
专业解答公司对非因公去世员工不承担工伤赔偿责任,包括自杀、突发疾病等。对于已离职和退休员工,因病或非因公负伤去世,公司按规定发放丧葬补贴、一次性供养直系亲属救助金或生活补助,以及一次性抚恤金。
专业解答若贵公司未为员工购买医疗保险,需依法赔偿医疗损失,保障员工病假期及工资。员工工作期间发病48小时内离世视为工伤,建议申请工伤至死赔偿。非因公离世,公司和员工可获15个月工资标准的抚恤金。参加基本养老保险的个体,因病或非因公离世,亲属可领丧葬补助金和抚恤金。未达到退休年龄因病或非因公失能,可领病残津贴,由基本养老保险基金支付。
专业解答无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与关于员工因工伤死亡企业怎样赔偿相关的法律知识,希望能对您有帮助。
专业解答我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着关于员工因工伤死亡企业如何赔偿的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
律师解析 职工因病死亡,如果是因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;参加基本养老保险的职工,因病或者非因工死亡的,其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。所需资金从基本养老保险基金和工伤保险基金中支付,单位不需要赔偿。但单位可以出于关怀给予其家属一定的补助。 个人死亡同时符合领取基本养老保险丧葬补助金和工伤保险丧葬补助金的,其遗属只能选择领取其中的一项。
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