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农民工工资拖欠，老板该怎么处理
专业解答(一)若阁下在雇主处供职，则可以采取以下三种途径寻求薪资结算：1.您可前往所在地的劳动监管机构进行投诉；其优势在于程序简便易行。然而，劣势也同样存在：即全国各地对劳动法规的执行力度存在差异。2.其次，阁下还可以选择通过劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以此来索要应得的薪资。在此过程中，如若双方并未签署劳动合同，您还可以进一步要求对方支付未签定劳动合同期间的双倍工资。
专业解答农民工权益受损，可向劳动监察机构申诉或申请仲裁。企业主不可忽视员工关切，这是不负责任的行为。即便没有劳动合同，只要能证实雇佣关系（如工资条、工作证等），也能保障农民工的权益。若农民工在工作中受伤，可申请工伤认定及赔偿。
专业解答员工遭遇薪资拖欠，可通过劳动监察机构依法维权，企业需支付欠薪，否则将受罚。另外，也可选择劳动仲裁，如企业不履行裁决，雇员可申请法院强制执行。
专业解答劳动者在辞职期满后有权对非法拖欠薪资的雇主进行投诉，通过劳动监察部门寻求法律救济。即使未获雇主同意，劳动者仍可书面递交辞职信并保留副本。辞职到期后，雇主需立即结算工资并办理离职手续。通常，正式员工只需提前30天通知即可离职，无需等待雇主批准。
专业解答针对私人企业拖欠工资，员工应先与雇主沟通协商，无果则考虑解除劳动合同并争取经济补偿；同时可向劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁，必要时向法院申请强制执行。涉及刑事责任的案件，如雇主逃避支付、拖欠金额较大或拒不执行政府指令，将符合立案标准。
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