专业解答根据劳动法,日常工作时间通常不包括午休,每日工作时间不超过8小时,周平均工作时间不超过44小时。对于计件工作的劳动者,雇主需按法律规定明确劳动定额和计件报酬标准。国家倡导并严格执行这一工时制度。
专业解答一般不包含。劳动法并没有明确规定劳动者每天工作8小时是否包含午休,用人单位有权在规章制度中制定8小时是否含休息时间,可包含在内或在外。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
专业解答员工工作时长和八小时工作制的执行一直是热议话题。 根据《劳动保障部调整职工制度工作时间计算和日工资折算办法》,全年工作日为250天,季度为62.5天,月为20.83天。工作小时数按月、季、年工作日乘以每天8小时计算。午餐和午休时间是否计入工作时间因企业而异。若雇主已明确8小时工作时间包含午餐和午休,则额外工作时间算作加班,需支付加班费,且不应对工作时间定义自相矛盾。
专业解答八小时工作制度是否包括午休,取决于公司规定和劳务合同。一般而言,“八小时”指正常工作日内的劳动时间,是否包括午休没有统一规定。有的企业把午休计入工作时间,有的则不计入,如从早上8:30工作至下午5:30,午休1小时仍算在八小时内。
专业解答八小时工作制不包括午休,故可减少或取消午休时间。用人单位需调整工作时间,须与工会和劳动者协商。通常,每日延长工作时间不应超过1小时。违反者,劳动行政管理部门将发出警告,要求整改并罚款。
律师解析 一般不包含。 劳动法并没有明确规定劳动者每天工作8小时是否包含午休,用人单位有权在规章制度中制定8小时是否含休息时间,可包含在内或在外。 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
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