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公司破产清算时,员工的补偿金不足,怎么处理?

秦** 河南-驻马店 破产清算咨询 2021.03.27 21:26:17 379人阅读

公司破产清算时,员工的补偿金不足,怎么处理?

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知识科普 律师解析
  • 破产清算后不足以支付员工赔偿怎么办

    专业解答企业破产清算时,若资产不足以赔付员工赔偿,应先清偿破产费用和共益债务,再偿还员工薪资、医疗等费用及保险金、补偿金等。若财产仍不足,员工可能无法获得全额赔偿。此时,员工可寻找企业其他财产线索,或在法律范围内寻求救助途径。

    2024.10.15 1362阅读
  • 破产清算员工经济补偿金如何计算出来的

    专业解答在企业破产清算时,员工的经济赔偿主要根据工龄和薪资来确定。具体来说,每工作满一年,员工可以获得一个月工资的补偿;超过六个月但不足一年的,按一年计算;不足六个月的,则补偿半个月工资。月工资按照前12个月的平均收入计算。如果员工的月工资超过当地平均工资的三倍,那么补偿将按照当地平均工资的三倍封顶。此外,最长的补偿年限为12年。

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  • 企业破产员工补偿金怎么清算三十年的

    专业解答根据《企业破产法》规定,企业在破产清算时,应向员工支付经济补偿。补偿标准根据员工的服务年限确定,服务满30年的员工可获得30个月工资的补偿。补偿基数为解约前12个月的平均工资,但如果员工工资超过当地职工平均工资的三倍,将按照三倍计算,并且年限补偿的上限为12年。

    2024.10.12 1260阅读
  • 企业破产员工补偿金怎么清算有年龄限制吗

    专业解答当企业破产清算时,给员工的补偿通常不受年龄限制。这时会根据《中华人民共和国企业破产法》等相关法规进行清算。具体来说,员工的经济赔偿会根据工作年限来算,每满一年给一个月工资的赔偿。工作超过六个月但不满一年,也算作一年;不满六个月的,给半个月工资的赔偿。

    2024.10.11 1372阅读
  • 破产清算员工补偿金按什么标准

    专业解答公司在进行清算清偿时,会根据员工的服务年限、薪资等因素来确定赔偿金的标准。具体来说,员工每工作满一年,就可以获得一个月工资的补偿;如果工作超过六个月但不满一年,也会按照一年来计算补偿;如果工作不满六个月,则可以获得半个月工资的补偿。这里的月工资,指的是解除或终止劳动合同时前十二个月的平均工资。不过,如果月工资超过了当地上一年度职工月平均工资的三倍,那么就会按照当地上一年度职工月平均工资的三倍来执行,并且补偿年限不会超过十二年。

    2024.10.11 1473阅读
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