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加班制的认定是怎么认定的呢？
专业解答在非标准工时制度下，劳动者无需担忧加班问题。但对于采用标准工时制度的劳动者，如果单位安排加班，必须遵守我国《劳动合同法》第三十一条，不能强迫劳动者超时工作，且应支付法定加班工资。若是对不定时工作制如何认定加班有疑问的，参考下文。
专业解答随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着不定时工作制加班时间的认定是怎样的的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
专业解答在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于不定时工作制加班时间的认定是如何的问题带来帮助。
专业解答经批准实行不定时工作制的劳动者延长工作时间，不受《劳动法》规定日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。实行不定时工作制的劳动者，一般情况下，除法定节假日工作外，其他时间工作不存在加班。法定节假日工作的，按照地方法规规定如果地方规定要支付加班工资的，支付不低于工资的300%工资报酬。
律师解析 计件工资制是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资制度。它不直接用劳动时间来计量劳动报酬，而是用一定时间内的劳动成果来计算劳动报酬。按照我国相关劳动法律的规定，实行计件工资的劳动者在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，可以认定加班事实的存在。应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
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