杭州劳动仲裁怎么申请，要带什么材料

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(1)劳动者申请劳动仲裁需要提供以下材料：按照《劳动争议调解仲裁法》第二十八条的要求提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本；本人身份证及复印件；有委托代理人的，需要提交《授权委托书》，注明委托权限，同时提交委托代理人的身份证明；申请人和被申请人存在劳动关系的证明材料；其他相关证据材料。
　　
(2)用人单位申请劳动仲裁需要提供以下材料：按照《劳动争议调解仲裁法》第二十八条的要求提出书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本；单位营业执照副本的复印件(加盖公章)；法定代表人身份证明；申请人和被申请人存在劳动关系的证明材料；有委托代理人的，需提交《授权委托书》，注明委托权限，同时提交委托代理人的身份证明；其他相关证据材料。
　　企业员工在申请劳动仲裁时，必须提供以下材料：
　　
1. 劳动争议仲裁申请书；
　　
2. 身份证复印件；
　　
3. 被诉单位营业执照复印件或企业工商注册登记信息资料； (证实单位的身份信息，以免造成不必要失误，尤其对于一些办事处、分公司、派出部门作为单位起诉时，一定要注意了解其是否能成为法律意义上的用工主体，确定正确的被诉主体。)
　　
4. 证据材料复印件；
　　
5. 当事人提交证据材料清单及证据说明；
　　
6. 集体劳动争议还需要提供：申诉人需推荐3-5名员工代表，填写并提交《员工推举代表书》，含员工代表名单以及全体员工签名表。其中属欠薪的员工集体争议案件，申诉人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠金额表

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您好，针对您的问题解答如下, 申请劳动仲裁的流程： 一、提交申请书： 当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项：　　 1.劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务　　 2.仲裁请求和所根据的事实、理由　　 3.证据和证据来源、证人姓名和住所　　 4.申请仲裁的日期。 二、仲裁受理： 仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。 三、开庭审理： 仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。 四、仲裁调解： 仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。 五、仲裁裁决： 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民期满不的，裁决书即发生法律效力。