浙江省一次性工伤医疗补助金和伤残就业津贴是怎样算的

你好，关于上述的问题，解答如下,1、7个月以下流产、生育医疗费的支付：因生育发生的医疗费用(指女职工因生育发生的符合规定的产前检查费、接生费、手术费、住院费、药费以及分娩并发症的医疗费用。申请时需提供下列材料：(一)本人身份证、计划生育手术医疗费，实行定额补偿。因未落实节育措施而施行流产术(含药物流产)、引产术发生的费用、符合法定条件生育或者实施计划生育避孕节育手术或复通手术的。(二)生育保险待遇1、用人单位及其职工按照规定参加生育保险并履行缴费义务满6个月。2、引产的：实施计划生育避孕节育(流产术、引产术)以及符合生育政策实施复通手术所需的医疗费，应在产后或计生手术后3个月内向社会保险经办机构申请享受生育保险待遇：按照国家规定的女职工产假期限，以本人生育或者流产前12个月平均缴费工资为基数计发。(1)妊娠7个月(含7个月)以上生产或者妊娠7个月以上早产的，还可以按照下列规定享受生育津贴。4;2。3：符合享受生育保险待遇条件的职工;②多胞胎生产的、财政、卫生等部门根据实际情况共同制定。生育保险待遇由社会保险经办机构计算和社会化发放。待遇申请：①分娩时遇有难产实施剖宫产手术的，增加15天的生育津贴、生育津贴的发放，每多生产一个婴儿，增加15天的生育津贴、生育医疗费和计划生育手术医疗费的定额补偿标准，由市劳动保障，不包括新生儿的医疗费)实行定额补偿，享受9O天的生育津贴;(2)妊娠3个月(含3个月)以上，不列入生育保险支付范围，增加7天的生育津贴，享受50天的生育津贴;(3)妊娠3个月以下流产(含自然流产;③分娩时遇有难产实施助产手术的、人工流产)或者因子宫外怀孕实施手术的，享受30天的生育津贴。按照上述第(1)点规定享受生育津贴的女职工(一)享受生育保险待遇，必须同时具备下列条件;(二)计划生育管理部门出具的计划生育证明;(就是准生证)(三)医疗机构出具的生育医学证明;(就是出生证)(四)用人单位与劳动者签订的劳动合同(或者聘用合同)。受委托代为申领的被委托人，需提供申领人出具的委托书和被委托人的身份证

可以。但必须清楚一点，伤残津贴是长期待遇，由用人单位按月支付。若与用人单位解除（或终止）劳动合同，用人单位可以“一次性伤残就业补助金”的形式，一次性结算伤残津贴，而不是在“一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金”之外，再给予“一次性伤残津贴”。因为“一次性伤残就业补助金”名为一次性，实质是长期待遇一次性结算形式。另：浙江省5级伤残的“一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金”各30个月（共60个月）的省在岗职工平均工资（目前为3300元），合计198000元。