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如何追讨小三的诉讼时效,追讨小三诉讼时效的规定

曾* 陕西-西安 行政诉讼咨询 2021.03.22 08:13:47 3566人阅读

如何追讨小三的诉讼时效,追讨小三诉讼时效的规定

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关于追讨劳动报酬诉讼时效,根据《劳动争议仲裁调解法》
第二条、
第二十七条规定,因劳动报酬发生的争议属于劳动争议,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条
第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。  虽然法律规定工资争议适用“劳动关系存续期间不受限制、劳动关系终止一年”的特别时效,但由于按劳动部《工资支付暂行规定》用人单位支付工资的凭证最低保存期限为两年,对超过两年未支付的工资,即使未过仲裁时效,劳动者会因为举证困难难以主张。而在一些省市,明确规定劳动者主张超过两年的加班费不支持。因此,劳动者主张工资方面的权益,应当既不超过法律规定的时效,又在拖欠工资两年内申请仲裁。

2021-03-22 08:15:47 回复
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知识科普
  • 追讨欠款的诉讼时效是三年吗

    专业解答就是从你知道自己的权益被损害了,或者说应该知道自己的权益已经受到了损害的那一天开始算。举个例子吧,比如你借钱给别人,结果别人没还给你,那这个时候开始就要注意。如果从权益受损那天算起已经过去了20年,那这个时候去法院起诉也是没用,除非有特殊的情况,否则法院可能就不帮你咯。所以,记住,讨债的诉讼时效只有三年。

    2024.10.28 1994阅读
  • 追讨欠款的诉讼时效是三年吗?

    专业解答是三年的时间。追讨欠款的过程中所产生的纠纷,是属于典型的民事纠纷案件类型,会按照民事诉讼的诉讼时效来进行限制和规定的。超过三年的诉讼时间还没有起诉的,将视为自动放弃了为自己维护合法权益的机会。

    2024.08.10 2035阅读
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