你好,关于上述的问题,解答如下, 司是注册在上海的公司,如果在南京市只是办事处,没有注册分公司或子公司的话,员工的劳动关系可以签订在上海,虽说上海医疗保险也可以支持常驻外地(员工劳动合同在上海,上海的社保费用是全国缴纳最高的城市,但是手续比较繁琐,而且员工报销不像直接在上海,就能现场报销。对公司而已,外地是要垫付,再拿回来报销,购买上海的五险一金,比如说医疗保险,就是可以说是常驻外地)人员报销。规范用工,这样操作是目前中国针对分支机构人员的劳动关系处理最规范的做法。但是员工买上海的五险一金,他们享受的相应福利大多只能在上海享受。这样,员工的劳动合同不在自己单位,而且员工的五险一金购买地也实现在南京,实际工作地不在上海。可推荐贵司做劳务派遣形式用工,建员工的劳动合同转移到劳务派遣单位,实际用人单位还是贵公司自己的
外地人办理居住证只要是有身份证和个人信息在当地就可以办理居住证,至于社保需要当事人,在所在的工作单位,只要是把资料递交公司,
自己去社保局缴社保的一般只面向那种没有单位的本地居民。对于非本地居民要上保险,有两种途径:一是去单位上班,单位代缴,这是法律规定的;二是找代缴公司,就是所谓的社保代缴和社保挂靠。现在市面上已经有不少社保代缴的手机应用,例如 我的社保 手机客户端,直接在手机下单很方便,可以一个月一个月买,降低风险。
如果遇到国庆和中秋同一天的特殊情况,大家都很关注在这天的加班费问题。那么这种情况下中秋国庆加班费怎么算?国庆和中秋同一天加班怎么算?下面律图小编为您简单介绍相关知识。
国庆节和中秋节都是我国法定休假日,根据法律规定,法定休假日安排职工上班的,需要支付加班费,那么国庆中秋的加班工资该怎么来计算呢?国庆节假期三倍工资怎么算?中秋国庆怎么算假期?下面来为大家详细介绍。
一般公司的工资管理制度中都会涉及到工资条,那么工资条究竟具有怎样的法律效率呢,工资条适用范围是什么,工资条保管期限有哪些,工资条格式是什么,更多工资条相关的内容下面为您详细介绍,快来了解一下吧!
我们通过体力或者脑力的付出,理应得到相应的酬劳,这是法律所保障的合法权利,那么合同到期工资不发怎么办,不发工资投诉规定有哪些,老板不发工资怎么办,以及公司不发工资怎么办呢,希望这些内容能够对您有所帮助,快来了解一下吧
现在市场竞争激烈,职场竞争更是无处不在,换工作在生活中很常见,有时就会出现拖欠工资离职的情形,那么拖欠工资离职怎么申请,拖欠工资离职补偿有哪些,拖欠工资赔偿金有多少,以及拖欠工资离职是怎么处理的呢?下面为您详细解读,快来了解一下吧!
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