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违反和解除劳动合同法经济补偿办法

林** 山东-聊城 劳动争议咨询 2017.03.23 17:18:16 128人阅读

您好,我是一名公司职工,和公司签订了劳动合同,但最近公司要违反合同规定把我开除,我想咨询一下违反和解除劳动合同法经济补偿办法,谢谢

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用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,按违反和解除劳动合同法经济补偿办法规定,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

2017-03-23 17:21:16 回复
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用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。以上是违反和解除劳动合同法经济补偿办法中的规定

2017-03-23 17:28:16 回复
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自从新的《劳动合同法》实施后,原先的违反和解除劳动合同法的经济补偿办法继续有效。但是跟《劳动合同法》规定不同的条款不再适用,如果是因病或者非因工伤解除合同的处理,可以按照《劳动合同法》的规定。

用人单位解除劳动关系(辞退)分以下三种情况:   
1、用人单位解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,劳动者没有《劳动合同法》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资;   
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》四十六条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资;   
3、劳动者存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况,用人单位解除劳动合同,不需要支付任何经济补偿金,也不需要提前通知。

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