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你好,我是一名商场管理人员,因为商户有欠商场的款,商场就会
你好,发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民提讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。
出现这种情况,和法律规定的行政强制执行的运行机制有关。行政强制法第十三条第二款规定,法律没有规定强制执行的,作出行政决定的应当申请人民法院强制执行。行政诉讼法也规定,公民、法人或者其他组织对行政行为在法定期间不提讼又不履行的,可以申请人民法院强制执行,或者依法强制执行。上述规定确立了自己强制执行和申请强制执行并行的模式。目前我国只有个别法律规定了直接强制执行,税务机关、海关、公安机关、公路主管部门、水行政主管部门、防汛指挥机构等部门和地方人民政府,法律通过单独授权有强制执行权,大部分行政执法部门没有直接强制执行权,需要申请人民法院强制执行。市场监管部门依据产品质量法或者商标法对销售假冒伪劣产品给予罚款处罚,当事人拒不履行的,市场监管部门可以依据行政强制法第四十五条对其加处罚款,也可以依据行政强制法第四十六条第三款规定将查封、扣押的财物依法拍卖抵缴罚款,除此之外需要强制执行的,应当申请人民法院强制执行。因此,当事人不执行处罚决定,申请人民法院强制执行,进而将当事人纳入失信被执行人名单,均是符合法律规定的。
你好,能证明事实劳动关系即可。根据我国劳动合同法规定,用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的,要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的,视为已经签订无固定期限劳动合同。你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资,经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。
大部分合同的有效期都由签订合同的甲乙双方约定。当事人在订立合同的时候,若是需要约定合同的期限,那么就要结合此时订立的合同的类型,看看法律中是否有相关的规定。因为不同类型的合同,法律中对订立的最长期限要求不一样。租赁合同,一般是不能超过20年。土地承包合同中,若是耕地的承包则订立的合同最长不得超过30年。《合同法》第二百一十四条【租赁期限】租赁期限不得超过二十年。超过二十年的,超过部分无效。租赁期间届满,当事人可以续订租赁合同,但约定的租赁期限自续订之日起不得超过二十年。
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