您好,关于被迫辞职需要什么证据这个问题,我的解答如下, 被迫离职的证据要根据事实情况而定,如果用人单位以调岗手段被迫职工离职的,职工可以收集对调岗不同意的书面回复证明,如果在单位拖欠工资的情况下被迫离职,你可以提供资金流水证明。
我国《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定,在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。
你好,关于上述的问题,解答如下, 被迫离职的证据要根据事实情况而定,如果用人单位以调岗手段被迫职工离职的,职工可以收集对调岗不同意的书面回复证明,如果在单位拖欠工资的情况下被迫离职,你可以提供资金流水证明。
我国《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定,在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。
劳动者被迫辞职具体需要提供下列证据:对调岗不同意的书面回复证明;资金流水证明;离职证明书;其他。因用人单位作出开除决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。用人单位不提供的,应当承担不利后果。当事人提供的证据经查证属实的,仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
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