1,撤销仲裁裁决属于特别程序,向仲裁委员会所在地中级提起撤销申请即可。
2,仲裁实行一裁终局,裁决作出即生效。对裁决不服,可以在收到裁决六个月内向仲裁委员会所在地中级提起撤销裁决申请。
3,《仲裁法》规定:第五十七条裁决书自作出之日起发生法律效力。第五十八条 当事人提出证据证明裁决有下列情形之一的,可以向仲裁委员会所在地的中级人民申请撤销裁决:
(一)没有仲裁协议的;
(二)裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的;
(三)仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的;
(四)裁决所根据的证据是伪造的;
(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;
(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿,,枉法裁决行为的。人民经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的,应当裁定撤销。人民认定该裁决违背社会公共利益的,应当裁定撤销。第五十九条当事人申请撤销裁决的,应当自收到裁决书之日起六个月内提出。
专业解答当劳动者对劳动仲裁结果有意见时,如果仲裁结果是最终裁定,劳动者可以在收到裁决书后的15天内向当地法院提起诉讼,以此来维护自己的权益。一般来说,用人单位是没有权利起诉的,但如果符合特定的法律条件,他们可以向仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销裁决。如果仲裁结果不是最终裁定,那么双方都可以在收到裁决书后的15个工作日内向当地法院提起诉讼,并将对方列为被告。
专业解答若对劳动仲裁裁决不服,向法院起诉后,原裁决的法律效力并不会失效。但劳动仲裁仍具有重要价值,其证据和事实认定会对法院审判产生影响。在法院诉讼中,各方可以补充新证据,法庭会全面审查,进行独立公正的判决。
专业解答劳动仲裁结果出来后,双方如果对结果有争议,向法院起诉了,那在法院终审结果出来前,仲裁结果就会暂停执行。法院会全面复审劳动争议,不受仲裁结论的限制。要是仲裁结果在有效期内没人提出异议,那它还是有效的。这么做就是为了保证争议解决过程公正、全面,双方的权益都能得到保障。
专业解答不服劳动仲裁起诉对象需视情况而定。如果仲裁全面支持劳动者,那么用人单位起诉时就应该以劳动者为被告;要是仲裁仅部分支持劳动者,那双方起诉都要以对方为被告。要是仲裁是终局裁决,劳动者起诉的话,被告就是用人单位;如果用人单位撤销仲裁失败后起诉,被告仍然是劳动者。
专业解答劳动争议涉及劳动者与雇主间的就业纠纷。在诉讼中,有先后次序,一方起诉后成为原告,另一方成被告。如不满裁定,应在法定期限内起诉。劳动者如对劳动仲裁结果不满,有权向法院起诉,将用人单位作为被告,非仲裁委员会。此规定旨在提醒劳动者,如不满仲裁裁决,应依法向法院提起诉讼,而非提起行政诉讼。当事人对裁决有异议的,可在收到裁决书后15日内向基层法院起诉,并提交相关资料。
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