公司内部原因，员工调动另外一个工厂，另一个员工，因员工

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根据我国《劳动法》规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：1未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；2低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；3安排加班不支付加班费的；4解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。并且用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。所以根据您的描述，用人单位的行为是不合理的。

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一，乡村户口迁移到城市的通常流程：　　
1，凡需要迁移户口的，必须由当事人提议申请；　　
2，提供当事人身份证、户口本、结婚证、房屋产权证等资料；　　
3，并经过户口所在地村（居）委出具可否认可迁移的意见；　　
4，户口接收地村委或者居委会出具可否认可接收户口的意见；　　
5，户口所在地派出所开出《户口迁移证》；　　
6，携带上述资料，去户口迁入地派出所落户即可。　　
二，以北京为例，乡村户口进京有以下几种方式：（参看北京市户籍管理限定）　　
1，高端人才可落户：比如海归，博士后等；　　
2，投资落户（比如兴办公司的，年纳税额需在300万元以上，或者持续三年纳税额在80万元以上。）；　　
3，应聘落户：应届毕业生能够应聘有“进京指标”的单位实现留京；也能够考取解决北京户口的大学生村官或者社工职位；　　
4，报考北京的公务员落户；　　
5，投靠落户，能够夫妻投靠，也能够离退休后投靠娃儿。（参看北京户口管理限定第七条、第八条、第九条。）；　　
6，劳模落户：凡在北京被评为全为劳模，现仍为乡下业户口且有落户意愿的外省市农民工，均可视作落户爱人。