您好,对于您提出的问题,我的解答是, 年满十六周岁即达到刑事责任年龄,打架斗殴致人轻伤,应处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。不满十八周岁未成年人犯罪应当从轻或减轻处罚。故意伤害罪,是指故意非法伤害他人身体并达成一定的严重程度、应受刑法处罚的犯罪行为。《刑法》:第二百三十四条故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。
对于打架斗殴至人轻伤会判刑吗这个问题,解答如下, 打架致人受伤,经伤情鉴定构成轻伤的,打人者是有可能依照故意伤害罪来承担刑事责任的,根据刑法的规定处三年以下有期徒刑、拘役或管制。
是否构成故意伤害罪,在立案时主要是看伤情鉴定的结果,如果鉴定结果是轻伤或轻伤以上的,则很可能按照故意伤害罪立案来追诉刑事责任。如果案件的其他证据也能够证明满足故意伤害罪的犯罪构成,则很可能会以此罪承担责任。同时,根据打斗的具体情况,还可能涉嫌其他犯罪。
如果遇到国庆和中秋同一天的特殊情况,大家都很关注在这天的加班费问题。那么这种情况下中秋国庆加班费怎么算?国庆和中秋同一天加班怎么算?下面律图小编为您简单介绍相关知识。
国庆节和中秋节都是我国法定休假日,根据法律规定,法定休假日安排职工上班的,需要支付加班费,那么国庆中秋的加班工资该怎么来计算呢?国庆节假期三倍工资怎么算?中秋国庆怎么算假期?下面来为大家详细介绍。
一般公司的工资管理制度中都会涉及到工资条,那么工资条究竟具有怎样的法律效率呢,工资条适用范围是什么,工资条保管期限有哪些,工资条格式是什么,更多工资条相关的内容下面为您详细介绍,快来了解一下吧!
我们通过体力或者脑力的付出,理应得到相应的酬劳,这是法律所保障的合法权利,那么合同到期工资不发怎么办,不发工资投诉规定有哪些,老板不发工资怎么办,以及公司不发工资怎么办呢,希望这些内容能够对您有所帮助,快来了解一下吧
现在市场竞争激烈,职场竞争更是无处不在,换工作在生活中很常见,有时就会出现拖欠工资离职的情形,那么拖欠工资离职怎么申请,拖欠工资离职补偿有哪些,拖欠工资赔偿金有多少,以及拖欠工资离职是怎么处理的呢?下面为您详细解读,快来了解一下吧!
想获取更多劳动纠纷资讯