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申诉期限内当事人死亡，怎么处理
《工伤保险条例》第十五条第(一)项规定：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40，其他亲属每人每月30，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定；
专业解答用人单位应该在事故发生后的30天内，向劳动社保部门提交工伤认定申请。要是逾期还没办理，工伤职工、亲属或者工会组织，可以在1年内，直接向统筹地区的劳动社保机构申请认定。为了保障自己的权益，建议及时去申请工伤认定和赔偿，这样便于后续的医疗康复和职业恢复。
专业解答员工因工作身亡，其直系亲属及所属工会应在死亡之日或医学确认之日起的一年内向当地社保行政部门申请工伤认定。要是逾期还没申请，可能会影响工伤赔偿等合法权益。所以要及时申请，这样才能保障自己的权益不受损失。
专业解答按照法律规定，企业需要在工亡事故发生后的30天内进行申报。要是逾期没申请，相关费用得由企业承担。员工家属或工会去申请工伤死亡认定，期限从事故发生日开始算，不能超过一年。要是超期申请，可能会让认定失效。
专业解答若员工因公受伤或患职业病不幸去世，其家属或工会应在事故发生或确诊为职业病之日起一年内，向统筹地区社保机构申请工伤认定。要是用人单位没有及时申请，家属、近亲或工会仍可在一年内直接向社保机构提交申请。
专业解答在员工因公不幸离世后，其亲属及工会组织有权在事故或职业病确诊后的一年内，向雇主所在地的社保机构申请工伤认定。这一期限对于确保工伤认定和后续权益保障非常关键，如果逾期可能会影响权益的有效维护。因此，及时提交申请是保障逝者家属合法权益的关键步骤。
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