轻伤鉴定标准及量刑标准

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轻微伤鉴定标准参照《人体轻微伤鉴定标准》，量刑：　故意伤害致人轻伤构成故意伤害罪，按《刑法》第234条规定处罚;故意伤害致人轻微伤，不构成刑事犯罪，按《治安处罚法》第43条处罚《治安处罚法》第四十三条 殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚款;情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款
有下列情形之一的，处10日以上15日以下拘留，并处500元以上1000元以下罚款：
(一)结伙殴打、伤害他人的;
(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满14周岁的人或者60周岁以上的人的;
(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的

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你好，关于上述的问题，解答如下,
一、工伤不存在轻伤鉴定标准。轻伤鉴定是刑事犯罪中人体损失鉴定中存在的。工伤应当进行劳动能力鉴定。伤情稳定后，可向市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。申请时应当提交劳动能力鉴定申请表、《工伤认定决定书》原件和复印件、完整的医疗材料、身份证或社会保障卡原件和复印件。
二、工伤赔偿中也没有误工费，相应的赔偿为停工留薪期工资。期间由用人单位按月按原工资待遇支付工资，原工资是指受伤前12个月的平均工资。法律依据：《工伤保险条例》第二十一条　职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。　　第二十三条　劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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您好，关于夫妻之间打架鉴定轻伤该怎么量刑这个问题，我的解答如下, 依据我国相关法律的规定，夫妻之间打架鉴定轻伤的，有可能会构成故意伤害罪的，构成故意伤害罪的，可以处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条规定：故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。