老板发微信辞退，这个能不能作为证据呢？

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根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释〔2001〕14号）第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，劳动者被用人单位辞退，劳动者申请劳动争议仲裁的，应当由用人单位就辞退依据的事实进行举证也就是辞退员工证据。但劳动者有证据证明用人单位辞退理由不成立的，应当主动提供。

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【法律咨询】
微信诈骗属于网络诈骗的一种，按照规定网络诈骗超过3000元以上的就会立案，如果达到3000元应当及时向当地公安机关报案。
【法律依据】
《刑法》第二百六十六条 诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。
利用发送短信、拨打电话、互联网等电信技术手段对不特定多数人实施诈骗，诈骗数额难以查证，但具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百六十六条规定的“其他严重情节”，以诈骗罪(未遂)定罪处罚：
(一)发送诈骗信息五千条以上的
(二)拨打诈骗电话五百人次以上的
(三)诈骗手段恶劣、危害严重的。
实施前款规定行为，数量达到前款第
(一)、
(二)项规定标准十倍以上的，或者诈骗手段特别恶劣、危害特别严重的，应当认定为刑法第二百六十六条规定的“其他特别严重情节”，以诈骗罪(未遂)定罪处罚。
《最高人民法院最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第一条
数额较大：诈骗公私财物价值三千元至一万元以上
数额巨大：三万元至十万元以上
数额特别巨大：五十万元以上的

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你好，微信的形式也好，其他形式也好，只要合同没到期，单位无正当理由，均不得与你解除劳动合同，你可以不离职，可申请劳动仲裁要求赔偿，也可以要求继续上班。可以申请未签合同2倍赔偿，以及经济补偿金。