专业解答若员工因工作致残达十级,可享多项优待:一次性获七个月工资伤残补助金;合同到期或被辞退时,工伤保险基金支付工伤医疗补助金,雇主发放伤残就业补助金;停工留薪期内,工资福利不变,由单位按时支付。
专业解答在医疗期间享受如下待遇:(1)工伤职工符合规定治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费等医疗费用全额报销。(2)工伤职工需要住院治疗的,由单位按照省内因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费。
专业解答退休应聘人员发生事故无法进行工伤认定并享受工伤保险待遇。但是双方基于一方提供劳务、一方支付报酬的合同关系建立了劳务雇佣关系。退休返聘人员在工作过程中受伤的,可以向雇主主张人身损害赔偿。
专业解答根据《工伤保险条例》,工伤员工享有多项权益:包括工伤保险覆盖的医疗救治、医疗费用报销、生活补贴(如工伤津贴)、必要时的护理津贴,以及残疾或丧葬情况下的抚恤金和遗属补助。这些权益旨在保障工伤员工的基本生活与康复需求。
专业解答工伤保险条例规定,职工在执行任务中遭受意外伤害或职业病可享医疗待遇,治疗费用社保基金全额承担,包括伙食费、交通住宿费(地区自定)、辅助工具费用。停工留薪期间工资福利不变,残疾员工的生活护理费按月发放。伤残者还有专属权益。无论意外大小,符合规定的工伤患者都能获得全面的经济支持和关怀保障。
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多债权债务资讯