商业秘密被侵害，是否属于劳动纠纷

对于民事起诉书(侵害商业秘密纠纷)这个问题，解答如下,　　民事书　　原告：____有限公司　　住所：________　　法定代表人：______，职务________　　电话：______　　被告：姓名：________　　性别：_____　年龄：___　　民族：___　职务：___　工作单位：________　　住址：__________________　电话：___　　被告：____有限责任公司　　住所：________　　法定代表人：______，职务________　　电话：______　　诉讼请求：　　1、责令二被告停止侵权行为;　　2、消除影响并公开向原告赔礼道歉;　　3、回收并销毁已生产销售的侵权产品;　　4、共同赔偿经济损失____元;　　5、本案诉讼费由被告承担。　　事实和理由：　　第一被告××系原告公司的技术负责人，曾担任原告技术部主管职务，掌管原告的全部技术资料。由于该资料属原告的商业秘密，故原被告于第一被告上岗时签订了商业保密协议，由原告按月向第一被告支付了保密费，被告承担保密义务。____年__月__日，第一被告擅自离开工作岗位，并携带其在原告处获知的全部商业秘密至第二被告处就职。因该公司生产的产品与原告的产品属同一类，被告到岗后即被任命为技术部经理，其所掌握的技术被该公司直接应用，致使该公司原本不能正常生产的产出量、正品率大幅提高，而原告的销售量却急剧下降，原告因此而蒙受巨大损失。第一被告违背了双方之间的保密协议，侵害了原告的商业秘密，给原告造成了经济损失____元。故原告诉至贵院，请求支持原告诉讼请求，以维护其合法权益。　　此　致　　_____人民　　具状人：____有限公司(盖章)　　法定代表人：____(签章)　　______年__月__日　　附：合同副本____份。　　本诉状副本___份。　　其它证明文件__份。

解答如下,　　民事书　　原告：____有限公司　　住所：________　　法定代表人：______，职务________　　电话：______　　被告：姓名：________　　性别：_____　年龄：___　　民族：___　职务：___　工作单位：________　　住址：__________________　电话：___　　被告：____有限责任公司　　住所：________　　法定代表人：______，职务________　　电话：______　　诉讼请求：　　1、责令二被告停止侵权行为;　　2、消除影响并公开向原告赔礼道歉;　　3、回收并销毁已生产销售的侵权产品;　　4、共同赔偿经济损失____元;　　5、本案诉讼费由被告承担。　　事实和理由：　　第一被告××系原告公司的技术负责人，曾担任原告技术部主管职务，掌管原告的全部技术资料。由于该资料属原告的商业秘密，故原被告于第一被告上岗时签订了商业保密协议，由原告按月向第一被告支付了保密费，被告承担保密义务。____年__月__日，第一被告擅自离开工作岗位，并携带其在原告处获知的全部商业秘密至第二被告处就职。因该公司生产的产品与原告的产品属同一类，被告到岗后即被任命为技术部经理，其所掌握的技术被该公司直接应用，致使该公司原本不能正常生产的产出量、正品率大幅提高，而原告的销售量却急剧下降，原告因此而蒙受巨大损失。第一被告违背了双方之间的保密协议，侵害了原告的商业秘密，给原告造成了经济损失____元。故原告诉至贵院，请求支持原告诉讼请求，以维护其合法权益。　　此　致　　_____人民　　具状人：____有限公司(盖章)　　法定代表人：____(签章)　　______年__月__日　　附：合同副本____份。　　本诉状副本___份。　　其它证明文件__份。

劳动和社会保障部办公厅关于《劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函》（劳社厅函〔1999〕69号）规定，劳动合同中如果明确约定了有关保守商业秘密的内容，由于劳动者未履行，造成用人单位商业秘密被侵害而发生劳动争议，当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，仲裁委员会应当受理，并依据有关规定和劳动合同的约定作出裁决。实践中，商业秘密被侵害时，权利人可以寻求民法、劳动法等法律救济途径，应当充分保障权利人多元化的救济途径。劳动合同争议与保密合同争议所涉及的权利和义务不尽相同，如果用人单位直接依据保密合同请求追究劳动者的侵权责任，人民一般不宜以争议未经仲裁直接驳回当事人的请求。