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私营企业工龄是否算工龄
专业解答我国职工退休年龄政策规定，男性干部和工人60岁退休，女性干部55岁、工人50岁。井下、高温等岗位职工退休年龄则分别为男55岁、女45岁；因病残，男50岁、女45岁可退休。
专业解答私营独资企业解雇员工时，应视情况给予经济性补偿。无故解雇需支付双倍补偿，合约到期或经济裁员也需支付补偿。员工违规或试用不合格则无需补偿。劳动者应保留工作交接等证据，及时表达疑问或申请补偿，受困扰可向劳动监察或仲裁部门投诉。企业不得将辞退解释为岗位调整或放假，应承担举证责任。
专业解答私营企业员工取得回扣构成违法行为。无论在哪种性质的公司，包括非公有制私营公司，收取回扣都是非法的。如果贪污数额较大，员工可能面临五年以上有期徒刑，甚至可能被没收个人全部财产。因此，私营企业员工应遵守法律，拒绝回扣，以维护企业的声誉和自身的职业发展。
专业解答企业解除与员工劳动关系时，若因合法原因，需按员工实际服务年限，每年支付一个月薪资作为经济补偿。若违法解除，则支付两倍的经济补偿。若因员工过错导致合同终止，则无需支付补偿。
专业解答私营企业员工通常不享有直接罢免公司高层管理人员的权力。高级管理人员的任免通常由公司董事会或股东大会决定，遵循公司治理结构和相关法律法规。虽然员工可以通过工会或代表表达意见，但罢免高管的决策权一般不在员工手中。员工通常可以通过参与公司民主管理和监督机制来影响公司决策。
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