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诉讼期间工资能否要求支付
解答如下, 用人单位作出的与劳动者解除劳动合同的处理决定，被劳动仲裁委或人民依法撤销后，如劳动者主张用人单位给付上述处理决定作出后至仲裁或诉讼期间的工资，应按以下原则把握（1）用人单位作出的处理决定仅因程序方面存在瑕疵而被依法撤销的，用人单位应按最低工资标准向劳动者支付上述期间的工资；（2）用人单位作出的处理决定因在实体方面存在问题而被依法撤销的，用人单位应按劳动者正常劳动时的工资标准向劳动者支付上述期间的工资。
解答如下,用人单位作出的与劳动者解除劳动合同的处理决定，被劳动仲裁委或人民依法撤销后，如劳动者主张用人单位给付上述处理决定作出后至仲裁或诉讼期间的工资，应按以下原则把握（1）用人单位作出的处理决定仅因程序方面存在瑕疵而被依法撤销的，用人单位应按最低工资标准向劳动者支付上述期间的工资；（2）用人单位作出的处理决定因在实体方面存在问题而被依法撤销的，用人单位应按劳动者正常劳动时的工资标准向劳动者支付上述期间的工资。
专业解答我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着未签订劳动合同要求支付双倍工资期限是多长时间的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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专业解答随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着要求支付双倍工资的诉讼时效的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
专业解答根据《劳动法》的规定，公司在用工的时候应当及时与员工签订劳动合同，如果超过一个月不满一年没有签订劳动合同的，应当向员工支付双倍工资。同时要求双倍工资应当是在离职之日起计算要求双倍工资的时效，支付双倍工资的时效是一年。
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