只要被申请人确实怠于行使其债权,同样的,被申请人的债务人也就是第三人并不受仲裁协议的约束。但这并非表明债权人也就是申请人不能向该第三人索债,因为代位权的产生是基于主债权的,因为所谓的代位将被申请人的诉讼权利和义务转让给了申请人,且两笔债务即主债务与此债务都已届清偿期就可以基于债权的代位权直接向债权人的债务人。我对这个问题的看法主要基于仲裁与诉讼并非对立的,他们只是选择了不同的纠纷解决途径而非对法律关系本身作出约定。例如,如果本案的情况变成被申请人与他的债务人约定有仲裁协议,则此时申请人要行使代位请求权就应该以仲裁的方式来进行仲裁协议类似于合同,只对当事人双方有约束力。在你所说的情况下
2020-11-30 01:55:06 回复专业解答劳动仲裁对于企业与个体的深远影响 从公司角度看,劳动争议仲裁涉及财务问题,可能导致除正常薪资外的额外经济投入,如经济补偿金、赔偿金等。仲裁结果不利时,公司面临经济损失。对于个人而言,仲裁活动对未来无实际影响,结束后不留记录。劳动纠纷可通过协商或仲裁解决。
专业解答无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳动仲裁委员会对当事人提出仲裁办理程序有什么相关的法律知识,希望能对您有帮助。
专业解答在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁有时间规定吗问题带来帮助。
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律师解析 一、对公司而言:劳动仲裁的申请事项,大部分与经济相关,并且除了正常应当支付给劳动者的费用之外,可能还会产生经济补偿金、赔偿金或者双倍工资之类的,具有惩罚性的费用支出;如果用人单位败诉,最直接的影响就是,需要付出更多的经济成本。 二、对个人而言:对今后无任何影响。仲裁过后,不会留下任何记录。根据法律规定,当事人发生劳动纠纷,双方当事人可以先进行协商处理,协商不成的,可以申请劳动仲裁。
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