表哥因工负伤被辞退，却没有任何赔偿，劳动仲裁申请流程有哪些？

劳动仲裁申请的流程：
一、劳动争议发生后，当事人应在法律规定的期限内，向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《劳动法》有明确规定：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
二、仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源，证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名或者盖章确认。
三、申请人的书面仲裁申请材料齐备的，仲裁委员会应当出具收件回执。对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的，仲裁委员会应当当场或者在五日内一并告知申请人需要补正的全部材料。申请人按要求补正全部材料的，仲裁委员会应当出具收件回执。

一、争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书
二、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定
三、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人
四、开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述
五、调解
六、调解不成，裁决
七、不服裁决起诉