刚刚过了试用期，被领导辞退，辞退的时候有补偿吗？

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试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反用人单位的规章制度的;
(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(6)被依法追究刑事责任的。
(7)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。
试用期是一般是用人单位和员工首次建立劳动关系后，为增加相互了解，为决定是否最终选择对方而设定的一定期限的考察期。试用期是劳动合同期限的组成部分，包含在劳动合同期内。试用期的长短取决于合同期的长短。
根据劳动合同法第三十九条第一款的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位的可以解除劳动合同。但是用人单位在试用期内辞退员工，需要证明员工不符合录用条件，这就需要用人单位在招录用员工时首先应向员工明确录用条件是什么，然后还要明示考核依据和考核办法，实施具体的考核行为，而不是任由用人单位解释员工试用期是否符合录用条件。
二、单位违法约定试用期的责任
(1)用人单位约定的试用期超过法律规定的最长期限
(2)同一用人单位与劳动者约定两次以上的试用期。
(3)用人单位在以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者期限不满三个月的劳动合同中约定试用期。
(4)用人单位在劳动合同中仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的
劳动者在试用期解除劳动合同相关法律问题
(1)劳动合同法对劳动者在试用期解除劳动合同的新规定：需提前三天通知;
(2)用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解除劳动合同需承担违约金是否有效?答案是无效。
(3)试用期内劳动者解除劳动合同是否需赔偿用人单位的培训费用无需赔偿。
(4)试用期内劳动者解除劳动合同是否需赔偿用人单位的招录费用无需赔偿。
辞退员工员工有经济补偿吗?
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同不需要支付经济补偿;但是必须告知劳动者辞退的理由;如果没有辞退理由就要支付经济补偿;
2、公司开具辞退证明的书面文件。

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1、劳动者正常辞职分两种方式：一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可以立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;
2、所以，辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如：不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、恶意克扣劳动者的工资、滥罚款、加班不给加班工资、收取劳动者的押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。
3、写一份“解除劳动关系通知”，主要内容：(首先陈述上述辞职理由中的任何一条或两条)，依据劳动合同法的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金和拖欠工资，并按劳动合同法第五十条的规定，及时办理离职手续。

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