专业解答现有法规下,员工丧假仅限于自身直系亲属去世时,如配偶、父母或子女。但若配偶父母亡故,经理可视情况酌情批准员工请假,尽管法律上并不明确列明此类情形。直系亲属定义包括有直接血缘或婚姻纽带的人。
专业解答当父母离世,子女为在职员工却未获单位补贴时,可考虑父母是否参加养老保险。通常,丧葬费用由社会保障机构发放。因病或非工作意外死亡的遗属,可申领丧葬补助金和遗属抚恤金。这两项福利也是职工参与养老保险后的权益之一。
专业解答目前,我国法律未明确规定祖父母或外祖父母去世后的丧假制度。国有企业员工在直系亲属如父母、配偶及子女去世时,可享1至3日丧假。部分地区或单位对岳父母、公婆去世也给予一定丧假,但将祖父母或外祖父母纳入丧假范围尚未形成共识。
专业解答根据规定,职工的岳父母去世时,职工有权申请丧假,一般基础规定为三天。对于岳父母或公公婆婆的离世,单位行政领导可酌情批准一至三天丧假。如需前往外地处理丧事,可根据路程远近申请额外路程假。期间工资照发,但交通费、住宿费等需自理。具体天数和是否需路程假需依据单位审批和实际情况确定。
专业解答员工在配偶父母去世后享有带薪丧假期。直系亲属如父母、配偶和子女去世均可申请。配偶的岳父母或公公婆婆离世也可享受此假。一般为三个工作日,若直系亲属在异地去世需亲自处理,可根据路程给予额外假期。工资按正常标准支付,雇主克扣工资,员工可向劳动部门投诉。
律师解析 1、国家规定的丧假是不包括岳父岳母的,但是用人单位同意的除外: 2、职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡,可给予3天以内的丧假。 职工配偶的父母死亡,经单位领导批准,可给予3天以内丧假。 3、丧假的直系亲属包括: 配偶子女父母等; 丧假的非直系亲属包括: 祖父母兄弟姐妹姑婶叔伯等。 4、
律师解析 丧假,国有企业职工的直系亲属死亡时,企业应该根据具体情况,酌情给予职工1—3天的丧假。 直系亲属包括父母、配偶和子女。 如果职工死亡的直系亲属在外地,需要职工本人去外地料理丧事的,企业应该根据路程远近,另外给予职工路程假。 职工在休丧假和路程假期间,企业均应当照常发放职工的工资。 职工在途中的车船费等,由职工本人自理。 目前国家还没有对非国有企业职工婚假作出具体规定。
律师解析 配偶的父母去世有丧假。 职工的岳父母或公婆死亡后,需要职工料理丧事的,由本单位行政领导批准,可酌情给予一至三天的丧假。 职工在休丧假和路程假期间,企业均应当照常发放职工的工资。 职工在途中的车船费等,由职工本人自理。
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