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员工提出离职,单位要求放弃经济补偿金,合理吗

林** 福建-南平 劳动争议咨询 2020.11.11 23:19:40 372人阅读

员工提出离职,单位要求放弃经济补偿金,合理吗

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解答如下, 【提醒】 有权利再向公司要求经济补偿金了。王先生很生气,于是到劳动仲裁机构申请仲裁,要求用人单位依法支付自己的经济补偿金。  弃经济补偿金,这一行为侵犯到了劳动者的合法权利,免除了用人单位的法定义务,因此,该协议是无效的。权要求用人单位支付自己的经济补偿金。  本案中,王先生与用人单位签署放弃经济补偿金协议时,意思表示真实,并明确地知道经济补偿金的数额,且是在其与用人单位已经解除劳动关系的情况下签署的协议,因此该协议是有效的,王先生已经放弃了获得经济补偿金的权利,因此他再要求用人单位支付经济补偿金是没有法律依据的。特派记者刘倡

2020-11-11 23:20:40 回复

放弃遗产继承声明书
  声明人姓名:______性别:____身份证号码:________出生年月:________住址:___________
  被继承人于____年____月____日在____死亡。被继承人死亡后遗留有如下遗产:位于____市____房产的全部产权。我是被继承人的________,根据《中华人民共和国继承法》第十条规定,我是被继承人的合法继承人之一,对被继承人死亡时遗留的上述遗产享有合法继承权。
  现本人郑重声明:对上述遗产,我自愿无条件放弃继承权。以上情况均真实无误,如有虚假,我愿承担由此而引起的一切经济和法律责任。
  特此声明
  声明人:________
  声明地点:________
 ____年____月____日
以上就是我为您列举的代位继承遗产放弃声明,望帮到您。

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