户口是吉林的医保是否能转移到辽宁沈阳市

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钱一直在当事人账户里面，当事人就可以转回来，只要社保账户就行，但是新公司一般不愿意这样操作；
第二步。参保人离开本市前持本人身份证原件和复印件到本市社保局或本市各镇（街）社保办事处打印本人在本市参保的《缴费凭证》：申请转移接续。参保人持《缴费凭证》到新就业参保地的社保机构申请办理养老保险关系接续，如果中间出现几个月停缴纳的新公司会为当事人重新开户，因为这样操作方便，缴纳社保，与原来市的社保不冲突，到时候当事人回原市的时候。当然当事人也可以将原来缴纳的社保转到新公司，具体操作如下：
第一步：打印《缴费凭证》，缴纳时间是按累计时间算得。所以不影响当事人以后养老，养老保险在全国将实现无障碍转移，这个也比较简单，新公司还要为当事人补缴纳，有些公司会让当事人自己出钱，把缺损的几个月补上。另外一个市的社保，到退休的时候，就可以使用。关于如何转移：根据2010年1月1日出台实施的《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》〔2009〕66号的规定

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你好，关于上述的问题，解答如下, 国家规定产假98天，符合条件的额外增加60天。
《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《辽宁省人口与计划生育条例》第二十五条：依法办理婚姻登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加婚假7日；符合本条例规定生育的夫妻，除享受国家规定的产假外，增加产假60日，配偶享有护理假15日。休假期间工资照发，福利待遇不变。

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解答如下, 城市社会平均工资指一个城市的企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。它表明一定时期职工工资收入的高低程度，是反映职工工资水平的主要指标。
计算公式为：城市社会平均工资报告期实际支付的全部职工工资总额报告期全部职工平均人数。
根据现行统计制度，工资总额是本单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，不论是否计入成本，不论是以货币形式还是以实物形式支付，均包括在内。同时，根据国际惯例，工资总额统计的是个人税前工资，并且包括个人交纳的养老、医疗、住房等个人账户的基金。