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你好，请问签订无固定期限合合的日期是入职期日还是签订的日期
你好，按照入职的时间计算的
具体情况怎么样
针对你的问题答复如下：1，《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2，解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知你们，否则需要支付一个月的代通知金；3，你有权要求单位补缴社会保险；4，你有权要求用人单位支付拖欠的平时加班工资以及节假日加班工资；5，用人单位不支付的，你可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。以上答复，如果满意，敬请采纳，并给予评价。
你应该尽快提起劳动仲裁，劳动仲裁的时效是一年。自知道或应该知道权利受侵害时起。 1、他们没有给你签订劳动合同，你可以拿到十二个月的双倍工资， 2、养老保险他们也应该给你补交上。 3、因为单位过错，你解除劳动合同，单位再给你一个月的补偿。 法律依据 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
专业解答无固定期限合同在法律层面的利弊分析其优势在于能够有效地避免因频繁替换关键岗位上的核心人才所产生的损失；对于广大劳动者而言，即使在未来某个时刻，企业决定结束或者解除与他们的劳动合约，也必须要承担相应的赔偿责任；除此之外，还有其他多种益处。然而，这种模式同样存在其不足之处：这将会极大地限制或者减缓员工的流动率；同时，也会让众多劳动者丧失通过不断跳槽以提升薪资待遇的机会，甚至可能会造成其他方面的影响。
专业解答签署无固定期限劳动合同的必备条件有哪些无固定期限劳动合同的订立必须符合以下条件之一：首先是在同一用人单位连续签订了两个固定期限劳动合同之后再行续签劳动合同；其次是劳动者必须在该用人单位的服务年限已经达到整整十年以上；再次，如果初次实行劳动合同制或国有企业进行改革并重新制定劳动合同时，劳动者在该用人单位的连续工作时间已经达到十周年并且距离法定退休年龄还不满十年；最后还有一种情况就是除了上述三种以外的其他特殊情况。
专业解答无固定期限劳动合同的订立所需条件有哪些对于固定期限劳动合同的签署，其具体标准参照如下几个方面：首要的要求是在友好协商基础上达成共同意愿，这样才能缔结无固定期限的劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，订立劳动合同时必须坚持公平公正、协商一致的基本原则。
专业解答关于无固定期限劳动合同的签订条件探讨签订无固定期限劳动合同所满足的具体条件包括，劳动者需在用人单位连续服务满十个自然年度，依法依规形成良好的工龄记录；此外，劳动者还应具备在同一用人单位已经连续签署两次固定期限劳动合同的资格，该项条件对于保护劳动者权益具有非常重要的意义；最后，若用人单位未能在一个全新的年度开始之前及时与职工签订书面劳动合同，同样也会导致法定的无固定期限劳动合同自动生成，这也是确保劳动者合法权益不受损害的重要手段。
专业解答借款协议的启动和截止日期与签署日期不一定相同。起始和终止日期是为了确定贷款的实施和截止时间，而签署日期是为了确认法律效力。在实际操作中，贷款业务可能会在签署后的一段时间内进行，这将导致起始和终止日期滞后。如果合同规定签署后立即放款，那么起始和终止日期可能与签署日期重合。无论是否一致，合同条款都应该清晰明确，以避免争议。
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