您好,对于您提出的问题,我的解答是, 单位与个人五险一金缴费比例:
1、养老保险缴费比例:单位缴纳21(全部划入统筹基金),职工个人缴纳8(全部划入个人帐户)。
2、医疗保险缴费比例:单位缴纳
9,职工个人缴纳23元。
3、失业保险缴费比例:单位缴纳
2,职工个人缴纳1。
4、工伤保险缴费比例:单位按月缴纳0.
5,职工个人不缴费,工伤保险费率根据单位被划分的行业范围来确定,在0.52之间。
5、生育保险缴费比例:单位按月缴纳
1,职工个人不缴费。
6、住房公积金缴费比例:根据企业的实际情况来选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10。用人单位和职工个人均按职工工资的12缴纳住房公积金。
专业解答五险一金的缴款基准数额依据员工上一会计期间月均收入确定,标准如下:超过当地职工月均收入300%的,按300%计算;低于60%的,按60%计算;介于60%-300%之间的,按实际收入计算。具体数额需根据地区规定确定。
专业解答五险一金的最低缴费标准依据当地平均工资,由住房公积金管理部门和社保机构决定。社会保险基数按员工上年度月平均工资计算,单位和个人比例各异:养老保险单位20%,个人8%;医疗保险单位10%,个人2%;工伤保险单位0.2-1.9%,个人不缴;生育保险单位1%,个人不缴;失业保险单位1%,个人0.5%。公积金缴费比例单位和个人一致,可在5%-12%范围内选择。
专业解答按照社保政策,参保基数上下限分别为每月24633元和4927元。通常以个人上年工资收入为基数,若超过当地上年职工工资300%,按300%计;若低于60%,按60%计。工资在两者间则按实际申报。无法确认时,参考当地劳动部门公布的均值。每年3月或7月(因地而异),社保机构会重新设定基数,参保人需按上年月平均工资申报新基数,并提交工资表等证明。
专业解答上海社保基数按上年月平均工资确定,企业应主动申报财务状况,足额缴纳,除非因不可抗拒因素,不得延迟或削减支付。未提交财务报告的,按上月缴费额的10%-11%确定应缴金额,补办手续后结算。
专业解答按照社保政策,参保基数上下限分别为每月24633元和4927元。通常以个人上年工资收入为基数,若超过当地上年职工工资300%,按300%计;若低于60%,按60%计。工资在两者间则按实际申报。无法确认时,参考当地劳动部门公布的均值。每年3月或7月(因地而异),社保机构会重新设定基数,参保人需按上年月平均工资申报新基数,并提交工资表等证明。
律师解析 养老保险单位缴纳比例:21%;个人缴纳比例:8%。医疗保险单位缴纳比例:11%;个人缴纳比例:2%。失业保险单位缴纳比例:1.5%;个人缴纳比例:0.5%。生育保险单位缴纳比例:1%;个人不承担缴费。工伤保险单位缴纳比例:0.5%;个人不承担缴费。 《社会保险法》第三十条:下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围: (一)应当从工伤保险基金中支付的; (二)应当由第三人负担的; (三)应当由公共卫生负担的; (四)在境外就医的。 医疗费用依法应当由第三人负担,第三人不支付或者无法确定第三人的,由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支付后,有权向第三人追偿。
律师解析 企业缴纳五险一金的基数:养老保险单位缴费20%;医疗保险单位缴费8%;失业保险单位缴费比2%;工伤保险单位缴费1%;生育保险单位缴费1%;住房公积金单位及个人的住房公积金缴存比例可在5%~20%自行选择,每个单位只能选定一个缴存比例。
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