共益债务的范围是什么共益债务包括:
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1)管理人或者债务人请求对方当事人履行双方均未履行完毕的合同所产生的债务这种债务是指,债务人未完成的双务合同,管理人或者债务人可以基于债务人的利益而继续履行,在履行中所产生的债务;或者因违约等行为而产生的债务。因为是为了债务人财产的利益,所以为共益债务。
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2)债务人财产受无因管理所产生的债务债务人财产在第三人手中或者被第三人照管,虽然双方无法定或者约定的义务,但是对方为债务人利益而为之,因此形成无因管理之债。由于债务人财产用于清偿债务,因而为共益债务。
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3)因债务人不当得利所产生的债务债务人财产在进入破产程序以后,在管理和继续经营中,难免会发生使他人受损失而使自己得到利益的情况,这种不当得利之债也是共益债务的一种。
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4)为债务人继续营业而应支付的劳动报酬和社会保险费用以及由此产生的其他债务人民受理破产案件后,管理人为了债务人财产的利益可能会决定继续经营业务,在经营中必然产生劳动者的报酬和保险的支出,这部分债务当然由债务人财产支付。
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5)管理人或者相关人员执行职务致人损害所产生的债务管理人执行职务的行为是为债权人的共同利益,无论其在执行过程中是否因为过错而造成他人人身或者财产损害,所产生的债务均应视为共益债务。但事后可以按照过错程度追究管理人的相关责任。
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6)债务人财产致人损害所产生的债务债务人财产导致他人人身或者财产损害而引起的债务,比如高空坠物等,应当由债务人财产负担,也是共益债务。
专业解答在一场工伤事故中,职工若不幸离世,其家属通常能拿到多笔赔付款。丧葬补助金主要用于处理后事,而被扶养人抚恤金则会发放给那些因工亡事故失去主要经济来源且丧失劳动能力的直系亲属,发放标准是职工生前实际工资乘以一定比例。至于一次性工亡补偿金,其金额一般是上一年度国内城镇居民人均可支配收入的20倍。
专业解答在我国的劳动法律制度下,如果你在劳动关系中遇到了确认、合同全周期争议及退休、解雇等方面的问题,比如工时、休假、社保、福利、培训、安全等,都可以去申请劳动仲裁。要是在劳动报酬、工伤费用、经济补偿等方面权益受损,也可以申请劳动仲裁来维权。总之,劳动者有权依法申请劳动仲裁维权。
专业解答商标侵权的赔偿包括实质性财产损失和侵权所得。如果计算困难,法院可能会根据侵权的严重程度判处五百万以下的赔偿。权益持有人可以要求赔偿制止侵权的合理成本,例如调查取证、聘请律师等费用支出。
专业解答上诉不加刑原则有限制:仅被告人上诉时,同案犯刑罚不增。检察院抗诉或自诉人上诉则不适用。原判认定无误但刑罚偏轻,或应加附加刑未加,不可直接加刑或补加附加刑,需依法定程序处理。
专业解答寻衅滋事罪是指在公共场所无事生非、起哄闹事、殴打伤害无辜、肆意挑衅、横行霸道、毁坏财物、破坏公共秩序,情节严重的行为。其特征包括:无事生非、无理取闹、横行霸道、为所欲为。定罪需要综合考虑行为的方式、造成的后果以及对社会的负面影响。寻衅滋事罪的行为方式包括但不限于严重殴打、虐待、拦截、威胁他人,或破坏公共私有财产。这些行为不仅侵犯了他人的合法权益,也破坏了社会的公共秩序和安全。在司法实践中,对于寻衅滋事罪的定罪需要综合考虑多种因素,包括行为人的主观故意、行为的方式和情节、造成的后果以及对社会的影响等。只有在确凿证据的基础上,才能依法对犯罪嫌疑人进行定罪和处罚。
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