劳动合同的提前通知与竞业限制期可以一起签订吗？

你好。员工与公司签订的保密协议及竞业限制协议，二者的本质目的都是为了保守公司的商业秘密，但是二者之间也存在一定的区别：首先，保密协议不需要必须支付保密费，而竞业限制协议则必须支付相应的经济补偿金，一般不低于上年度工资总额的三分之一；其次，保密协议的期限没有具体要求，而竞业限制协议的期限不能超过两年；最后，竞业限制协议通常在离职后才发生法律效力，而保密协议在签订后即生效；至于违约金的数额，这个没有具体的限制，可以由双方协商确定。

合法竞业限制应该订立劳合同约定且竞业限制员限于用单位高级管理员、高级技术员其负保密义务员《劳合同》第二十三条　用单位与劳者劳合同约定保守用单位商业秘密与知识产权相关保密事项负保密义务劳者用单位劳合同或者保密协议与劳者约定竞业限制条款并约定解除或者终止劳合同竞业限制期限内按月给予劳者经济补偿劳者违反竞业限制沪粻高救薨嚼胳楔供盲约定应按照约定向用单位支付违约金第二十四条　竞业限制员限于用单位高级管理员、高级技术员其负保密义务员竞业限制范围、域、期限由用单位与劳者约定竞业限制约定违反律、规规定解除或者终止劳合同前款规定员与本单位产或者经营同类产品、事同类业务竞争关系其用单位或者自业产或者经营同类产品、事同类业务竞业限制期限超