货车雇佣司机，出了车祸，本车司机会赔偿吗?

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是否需要赔偿，主要看交警部门作出的《事故认定书》，若认定书认定有责任，那么就得按相应的比例进行赔偿（例外：机动车与行人相撞，机动车一方无责也要承担10%以内的赔偿责任）。认定书之外的其他人，要不要赔偿，取决于对事故的发生有没有直接关系，如车主把车借给没有驾照或者不适合驾驶的人，司机是公司企业的员工，车辆是挂靠单位的等等，这些情况需要负事故的连带赔偿责任。交通事故涉及到的赔偿项目有以下15个：医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、康复费、整容费、后续治疗费、营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、住宿费、交通费、被抚养人生活费、精神损失费、其他财产损失费。但是每个赔偿项目都需要有相应的证据支持。因为你所述信息很少，我无法给你作出个确定性的结论，但是如果你的情况满足以下情形之一就有很大可能被认定为工伤的。但是最终结论还是需要由劳动部门的专业认定。《工伤保险条例》规定认定工伤的有七种法定情形：
（
1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（
2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（
3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（
4）患职业病的；
（
5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（
6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（
7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。工伤的处理流程为：工伤认定——工伤鉴定——工伤赔偿。

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你好，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定：第十一条　雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

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甲方：物流部(以下简称甲方)
　　乙方： (以下简称乙方)
　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，甲乙双方经友好协商，签订本合同，明确双方的权利义务，共同遵照执行。
　　
一、合同期限: 本合同期限为____年，自____年___月___日至___年___月___日止。
　　
二、乙方工作内容
　　
1、因工作需要，担任司机工作。
　　
2、负责开车、车辆保养、故障检查维修、保证车辆机械状况和安全状况良好。
　　
三、劳动报酬：甲方按月支付乙方保底工资1500元，营业额超出一万五千元的部分按10%提成。
　　
四、乙方劳动纪律
　　
1、必须严格遵守各项机关管理制度，不得擅自外出和离岗，否则，按矿工论处，确有急事需外出的，应先向领导请假。
　　
2、工作时间没有外出任务时应在办公室候命。
　　
3、严格按规定定点停放车辆。
　　
4、严格遵守道路交通法律法规，发生交通事故，根据交通部门交通事故结论进行相应的处理：驾驶员无责任的，不处罚；驾驶员有责任的，全部由乙方负责负担。
　　
5、未经批准，擅自出车造成任何交通事故，应承担全部责任。
　　
6、违反交通规则造成罚款一年内3次的，由单位负责，超过3次由乙方负担全额罚款。
　　
7、车辆必须由专人驾驶，不得擅自借与他人驾驶，如有发现，甲方立即解除合同。
　　
五、合同的变更、解除、终止、续订
　　
1、本合同期限届满，即行终止。
　　
2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，可以变更本合同的相关内容。
　　
3、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
　　
4、乙方有下列情形之一，甲方可以解除合同。
　　
(1) 严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。
　　
(2) 未经同意私自出车的;3次以上车辆未定点停放的。
　　
(3) 不服从管理或泄露机关机密，造成不良影响的。
　　
(4) 矿工3天以上的。
　　
5、下列情况之一，甲方可以解除合同，但应提前以书面形式通知乙方：
　　
(1) 乙方因疾病或负伤，不能从事驾驶员工作的。
　　
(2) 乙方不能胜任工作的。
　　
(3) 双方不能依据本合同第五条第二款变更合同达成协议的。
　　
6、乙方提前解除本合同，应提前15日以书面形式通知甲方，否则甲方有权停止支付乙方本月工资。
　　
7、本合同期满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
　　
六、本合同未尽事宜，按法律相关规定执行。
　　
七、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，双方签字后生效。
　　甲方：______ 乙方：_________
　　___年___月___日 ___年___月___日