停薪留职申请书的范文,停薪留职申请书怎么写
专业解答员工一般不可申请停薪留职。根据我国政策法规,企业正式雇员不适用留职停薪规定,且无法办理相关手续。停薪留职仅限于原定计划内的固定员工,并需用人单位与员工共同缔结停薪留职协议,明确双方权利和义务。因此,一般情况下,员工无法申请停薪留职。
专业解答在不需要过多雇员的情况下,企业可考虑给富余员工“停薪留职”的权限。但未经授权擅自离职者,将视为自动离职。长期固定雇员申请“停薪留职”投身个体经营,有助于调动富余员工积极性,解决企业人员过剩问题。通常,“停薪留职”期限不超过两年,期间员工不得晋升、享受津贴和劳保福利。因病残失能可退职处理,从事非法活动满足开除条件者,原单位有权开除。
专业解答您需要向所在单位提交书面的停薪留职请求,待单位行政领导进行审批之后,会签署一份详尽的“停薪留职”协议,还应将此协议上报至企业的主管部门以及贵地区劳工人事部门进行备案,若您希望在停薪留职期间从事个体经营活动,您前往本地的工商行政管理部门办理相应的登记手续。
专业解答员工申请停薪留职需因病超过一个月无法工作或因特殊环境无法立即返岗。需提交书面申请,经审核确认后签署停薪留职合同,并送至上级主管部门和劳动行政管理部门登记。合同应包含停薪留职期限、工资和社会保障处理、工龄计算等内容。
专业解答在不需要过多雇员的情况下,企业可考虑给富余员工“停薪留职”的权限。但未经授权擅自离职者,将视为自动离职。长期固定雇员申请“停薪留职”投身个体经营,有助于调动富余员工积极性,解决企业人员过剩问题。通常,“停薪留职”期限不超过两年,期间员工不得晋升、享受津贴和劳保福利。因病残失能可退职处理,从事非法活动满足开除条件者,原单位有权开除。
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多劳动纠纷资讯