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员工没有缴纳社保,解除劳动合同,劳动者能解除吗

马* 河南-郑州 合同效力咨询 2020.11.06 16:39:27 391人阅读

员工没有缴纳社保解除劳动合同,劳动者能解除吗

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你好,关于上述的问题,解答如下, 个体工商户需要提交营业执照,个人身份证到当地的社保局(中心)办理养老保险,到医保中心办理城镇医疗保险(必须是非农业户口),到失业保险科办理失业保险。缴费基数是按当地上年平均工资为基数进行计算。养老保险缴费费率是20,医疗保险是8,失业保险是1.5。月缴费上年平均工资保险费费率。养老保险要求最低缴费年限达到15年并达到法定退休年龄(男60周岁、女55周岁)才能领取退休金。从事生产经营的企业、个体工商户自领取工商营业执照之日起30日内,到所辖社会保险分局申请办理社会保险登记。


1、可以向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。参见《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
2、用人单位未替劳动者缴纳社保的,可向社会保险监督机构举报。

为员工缴纳社保是企业应尽的责任和义务,如果对方不想缴纳社保,需要如实告知并且要求他写下保证书,自愿放弃社保之类的文件,签名存档,以备不时之需。不买社保不是辞退的正当理由,要符合法律法规,违反公司规定,如迟到早退,旷工,出现重大过错,完不成任务,或者不能胜任工作的其他原因

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