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事业单位工作人员在节假日加班有没有加班补贴
解答如下, 1、休假：从连续休假角度，肯定是包括公休日和节假日的。2、发工资：因为工资发放是按照工作日计算的，此时为了统一计算口径，我觉得当月出勤汇总表中的病假天数也应该由自然日调整为工作日。某月共有30天，其中工作日22天，公休日8天。某员工当月16日开始休病假至月末，其中1-15日中有11个工作日。鉴于当月工作日仅有22天，我认为该员工当月考勤应该是11天出勤11天病假；
专业解答关于加班费用问题，依据我国《劳动法》，法定节假日加班应支付相当于日或小时工资300%的酬劳，若您在五月一日加班，则获得本月薪资除以21.75后乘以300%的加班费。休息日加班应支付相当于原基薪2倍的奖励，日加班工资算法为月工资除以21.75再乘以200%。请注意，尽管有调休等替代方式，但加班费计算基础仍是月工资总收入。
专业解答不定时工作制员工在法定节假日是否享有加班费，取决于当地法规。我国《劳动法》规定，法定节假日安排工作的不定时工作制员工，应支付不低于其日或小时工资300%的工资报酬。但各地执行有差异，如北京不视为加班，上海则视为加班并支付300%加班工资。因此，需遵循当地政策规定。
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律师解析 节假日加班工资仲裁期限是一年，员工在节假日加班，公司没有给加班工资，其知道之日起一年内都可以提请仲裁，这是法定期限。 如果超过这个期限没能申请仲裁的，仲裁时效逾期，这样员工还可以去法院起诉。 当然，这个过程中遇到不可抗力，仲裁时效会中止计算。
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