专业解答在中国,生育保险覆盖有法律约束,支付生育医疗费用(如检查费、接生费等),但超出标准或自费药品费用需职工承担。生育引发的疾病医疗费用也由生育保险支付,其他疾病按医保处理。女职工产假期间患病,费用按病假及医保规定处理。产假期间,女职工可获生育津贴,以企业上年度职工月平均工资计算,由生育保险基金支付。
专业解答在中国,生育保险覆盖有法律约束,支付生育医疗费用(如检查费、接生费等),但超出标准或自费药品费用需职工承担。生育引发的疾病医疗费用也由生育保险支付,其他疾病按医保处理。女职工产假期间患病,费用按病假及医保规定处理。产假期间,女职工可获生育津贴,以企业上年度职工月平均工资计算,由生育保险基金支付。
专业解答男性职工具有生育保险资格,其伴侣可享受相应福利。需满足计划生育政策、生育条件和连续缴纳生育保险费12个月以上,且配偶失业。女性职工可享受生育保险基金支付的部分,不包括生育津贴。具体报销标准根据怀孕时间和胎儿数量而定。
律师解析 如果男方参加了生育保险且符合当地规定的以男方名义报销生育费用的规定(一般是女方无业、且无处报销生育保险的证明),那么是可以以男方名义报销生育医疗费用,但是只是正常报销额的50%且没有生育津贴的。 《社会保险法》第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。 生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多劳动纠纷资讯