《劳动法》中对于劳动者的法律保护是不区分是否是试用期员工的,所以试用期员工与其他正式员工一样享受劳动法律的保护,对于休息日安排加班不能给予调休的,单位需要支付加班费。rn rn 《劳动法》rn 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:rn
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;rn
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;rn
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
一、首先表示:不合理。
二、工伤的构成费用主要有以下项目(你可以按照这些项目自行计算一下)(1)治疗工伤所需的费用:挂号费、住院费、医疗费、药费。
(2)职工住院治疗工伤的伙食补助费。
(3)工伤职工到统筹地区地区以外就医所需的交通、食宿费用(交通、食宿费)(4)残疾辅助器配置(5)停工留薪期内的工资、福利待遇(6)治疗期间的护理待遇(7)评定工伤等级后需要护理的护理费用(8)一次性伤残补助金一次性伤残补助金的标准由《工伤保险条例》统一规定,全国一致,由工伤保险基金支付。以本人月工资为标准,一级伤残为27个月,二级伤残为25个月,三级伤残为23个月,四级伤残为21个月,五级伤残为18个月,六级伤残为16个月,七级伤残为13个月,八级伤残为11个月,九级伤残为9个月,十级伤残为7个月。
(9)一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金这两个标准由你所在的省级人民政府规定【参考资料】工伤赔偿标准c.c-5.
想获取更多债权债务资讯