常州市劳动者加班工资怎么计算。

已解答 31561 个法律咨询 >

解答如下, 常州市用人单位已经按规定正常缴纳生育保险费，且下述人员符合计划生育规定时，可按规定享受生育保险待遇。生育津贴按照职工产假或者休假天数计发，计发标准为职工所在用人单位上年度职工月平均缴费工资除以30，乘以相对应的休假天数。正常生育为128天，剖宫产增加15天，每多生育一个增加15天。欠费超过3个月仍未补缴费用的，欠费期间参保人员已发生的相关费用生育保险基金不予支付。

已解答 31561 个法律咨询 >

你好，关于常州加班工资如何计算的问题，解释如下:
2017春节加班工资怎么算?
　　法定节假日(1月28日至30日)加班工资=月工资基数/2
1.75天×300%×加班天数。
　　休息日(1月27日、1月31日、2月1至2日)加班工资=月工资基数/2
1.75天×200%×加班天数。
　　也就是说，初一、初二和初三加班，企业应当支付三倍的加班费，在调休的除夕、初四、初五、初六加班可以调休，也可以支付双倍工资。
　　春节放假法定假期时间为初一至初三，因此除夕加班且不能安排调休的员工，只能领取到两倍加班工资。而初一至初三加班的，才能拿到三倍加班工资。随后3天假期加班，仍是以调休为先，不能调休才按两倍计发加班工资。
　　月工资基数怎么算?
　　在确定加班工资的计算基数时，要看单位执行的工资制度。
　　实行岗位工资制的，以岗位工资为计发基数;
　　实行岗位工资加技能工资制的，以两项之和为计发基数;
　　实行技能工资制的，以技能工资为计发基数;
　　实行计件工资制的，以计件单价为计发基数;
　　劳动合同中对工资有约定的，应按约定的工资为计发基数。
　　如果确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则按照该地区最低工资标准计算。
　　加班工资的具体算法是：日工资=月工资收入÷法定月计薪天数(2
1.75天)。
　　以南京为例，目前南京最低工资标准为1770元，那么日工资最低约为8
1.4元。分开来算，如果31日、2日不安排补休，每天至少可以获得16
2.8元(8
1.4×200%)，如果春节7天都加班，加班费至少能拿138
3.8元(8
1.4×300%×3+8
1.4×200%×4)。
　　值得一提的是，上述案例是按照最低工资标准计算的，是最低的加班费。
　　而实际情况中，在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，很多职工的加班实际报酬要高于最低工资标准所算出的“底线”。