专业解答关于三方协议签订中应该重视的事项有哪些首先,务必确保所填写的雇佣方企业名与其实际合法的公章标志完全相符。其次,对于试用期的条款应当给予充分关注和了解。再次,应努力尝试取消关于违约金相关的规定。此外,针对毕业之际可能涉及到的休息日、住房条件以及各类保险福利等事项,建议在协议书的备注栏内予以明确注明,以便在日后出现争议时能够以此作为有力的法律依据来维护自身权益。
专业解答合同双方协商确认的违约惩罚性条款,违约方应自负其责,承担违约金。根据《中华人民共和国民法典》第五百八十五条第一、二款,违约方需按实际违约情状支付特定金额违约金或补偿损失。若约定违约金与实际损失不符,法院或仲裁机关可调整。过高或过低均可适当调整。
专业解答员工离职是职场常见现象,需提前30日向用人单位发出辞职申请,经批准后满30日劳动合同自然终止。离职时需进行工作交接,由人力资源部门负责。离职后,用人单位应出具解除劳动合同证明书,并在15个工作日内办理档案和社会保险关系转移手续。
专业解答三方协议不是必须签署的,对于即将毕业的大学生,实习时学校会强调签署。协议涉及毕业生、用人单位和学校三方,主要目的是统计就业情况。毕业生需真实反映自身情况,按时报到;用人单位需真实反映企业情况,处理相关事务。学校负责派遣,不能强制要求签署。未确定工作单位的毕业生无需签署,如遭拒发证书可向教育主管部门申诉。
专业解答无需过分强调。三方就业协议与劳动合同性质不同,毕业生签订就业协议时仍为学生身份,签订劳动合同时方为劳动者。一旦签订劳动合同,就业协议即失去法律效力。如有矛盾,以劳动合同为准。实习期间非必须签订三方协议,视情况而定。二者有本质区别。
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