我国《劳动合同法》第四十四条中规定,“有下列情形之一的,劳动合同终止:
(四)用人单位被依法宣告破产的”。在第四十六条中同样也规定,“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(六)依照本法第四十四条第四项规定终止劳动合同的”。所以,若所在单位被宣告倒闭了,则用人单位应向员工支付经济补偿。
我国《劳动合同法》第四十四条中规定,“有下列情形之一的,劳动合同终止:
(四)用人单位被依法宣告破产的”。在第四十六条中同样也规定,“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(六)依照本法第四十四条第四项规定终止劳动合同的”。所以,若所在单位被宣告倒闭了,则用人单位应向员工支付经济补偿。
员工可通过劳动仲裁的方式主张经济补偿。经济补偿的计算方式要结合员工的工作年限和工资标准来综合计算。
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