签以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止后有经济补偿吗？

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1、从劳动者的角度考虑：完成一定工作任务后，很快面临失业的危机，不像固定期限的劳动合同还可以提前准备，完成一定工作任务，时间无法确定，这是对法律对劳动者的一种保护；
2、从法律层面解读：劳动合同法总则的
第一条，就把基调定为保护劳动者的合法权益，所以该法本身就有向劳动者倾斜的基调；
3、建议：尽量不要订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同；
4、法律依据《劳动合同法实施条例》
第二十二条　以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法
第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。

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1.当事人约定的第三人按照合同内容履行。合同是债权人与债务人之间的协议，其权利义务原则上不涉及合同之外的第三人，合同债务当然应当由债务人履行，但有时，为了简化经济活动，便捷 交易，法律允许合同债务由当事人约定第三人履行，第三人履行债务，也产生债务消灭的效果。比如债务人已经债权人甲同意，由第三人丙偿还乙欠甲的十万元人民币的债务，丙将十万元人民币偿还给甲后，债务人乙对债权人甲的债务消灭，他们之间的合同的权利义务亦终止。
2.债权人同意以他种给付代替合同原定给付。有时，实际履行债务在法律上或者事实上不可能，比如，债务人乙按照合同约定，应当向债权人甲交付100吨吉林产元粒大米，由于乙收购遇到困难，不能交付，但乙有100吨天津元粒大米，质量与合同约定的吉林大米基本相同，甲同意交付天津大米以代替吉林大米的交付，乙交付了天津大米，债务即消灭。