徐州
提问
18万律师在线解答
你好，请按如下程序
1、医药费应由单位先行垫付。
2、向当地的劳动和社会保障部门申请工伤认定。
3、工伤认定下来后向当地的劳动鉴定委员会申请劳动能力级别鉴定。
4、如果施工单位交纳了工伤保险，医药费、一次性伤残补助金、医疗补助金由社保机构承担。解除劳动合同关系时施工单位承担一次就业补助金。
5、如果施工单位未给受伤民工交纳工伤保险，所有的医药费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和就业补助金都由施工单位承担。
6、本案的难点在于收集民在此工地上上班摔伤，与施工单位存在劳动关系的证明。比如工资条，工友的证言等。
7、建议找当地法律援助律师。
至于上先付款过上后果付款，法律上没有规定，要看双方是怎样协商的，万科先付款后签合同也是合法的。
1、如果向肇事方主张权利，误工费有肇事方承担。
2、如果按照工伤，则不存在误工费的问题，可以向单位要求停工留薪期间的工资。
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谢谢孟律师解答，感谢
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