失踪多久可以解除婚姻关系？

您好，对于您提出的问题，我的解答是,与失踪外国人解除婚姻关系，按照我国法律规定，涉外离婚案件，我国和外国都有管辖权，国内一方向人民提讼，人民应当受理。外国人与中国人之间在中国境内办理离婚，不论是双方自愿协议离婚还是一方要求离婚，一律适用受理案件的所在地法律。而关于案件的管辖，根据我国法律规定，中国公民和外国人在我国境内要求离婚的，应由国内一方住所地人民管辖，住所地与经常居住地不一致的，由国内一方经常居住地人民管辖。另外你可以向申请宣告该外国人为失踪人。根据《民法通则》规定：公民下落不明满2年的，利害关系人可以向人民申请宣告他为失踪人。所谓宣告失踪，是指经利害关系人申请，由人民对下落不明满一定期间的人宣告为失踪人的制度。为消除因自然人长期下落不明所造成的不利影响，法律通过设立宣告失踪制度，通过宣告下落不明人为失踪人，并为其设立财产代管人，由代管人管理失踪人财产，以保护失踪人与相对人的财产权益。它是一种不确定的自然事实状态的法律确认，目的在于结束失踪人财产关系得不确定状态，保护失踪人的利益，兼及利害关系人的利益。等其被宣告为失踪人时，就可以向提起离婚诉讼，由将婚姻关系、财产等问题一并作出处理，判决离婚生效后，就可以再婚了。《中华人民共和国婚姻法》第三十一条男女双方自愿离婚的，准予离婚。双方必须到婚姻登记机关申请离婚。婚姻登记机关查明双方确实是自愿并对子女和财产问题已有适当处理时，发给离婚证。第三十三条现役军人的配偶要求离婚，须得军人同意，但军人一方有重大过错的除外。第三十四条女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。第三十九条离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理;协议不成时，由人民根据财产的具体情况，照顾子女和女方权益的原则判决。夫或妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。第四十条夫妻书面约定婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有，一方因抚育子女、照料老人、协助另一方工作等付出较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当予以补偿。第四十一条离婚时，原为夫妻共同生活所负的债务，应当共同偿还。共同财产不足清偿的，或财产归各自所有的，由双方协议清偿;协议不成时，由人民判决。第四十二条离婚时，如一方生活困难，另一方应从其住房等个人财产中给予适当帮助。具体办法由双方协议;协议不成时，由人民判决。

您好，对于您提出的问题，我的解答是,夫妻一方失踪后，可以直接向提起离婚诉讼，不需要等。但是想要宣告对方失踪后，在进行离婚，那么对宣告失踪有明确的规定，下落不明满两年可以向申请下落不明人失踪，宣告失踪生效期为三个月，合计计算，至少两年三个月以后方可提出离婚。《民诉法》第一百八十三条公民下落不明满二年，利害关系人申请宣告其失踪的，向下落不明人住所地基层人民提出。第一百八十五条人民受理宣告失踪、宣告死亡案件后，应当发出寻找下落不明人的公告。宣告失踪的公告期间为三个月。《婚姻法》第三十二条一方被宣告失踪，另一方提出离婚诉讼的，应准予离婚。

您好，关于失踪人员如何解除劳动关系这个问题，我的解答如下,一、试用期内(一)单位可解除情况(应说明解除理由)：1.在试用期间被证明不符合录用条件的2.严重违反用人单位的规章制度的3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的6.被依法追究刑事责任的7.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。(二)劳动者可解除情况：提前3天通知用人单位。二、固定期限员工(一)单位可解除，且不需要提前通知的：1.在试用期间被证明不符合录用条件的2.严重违反用人单位的规章制度的3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的6.被依法追究刑事责任的。(二)单位可解除，需要提前30天通知或额外支付一个月工资的情况(需支付经济补偿金)：1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。下列情况下不可解除：1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的4.女职工在孕期、产期、哺乳期的5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。(三)用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同(需支付经济补偿金)。(四)劳动者可解除情况：1.提前30天通知用人单位2.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同(需支付经济补偿金)：1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的2)未及时足额支付劳动报酬的3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的6)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。3.劳动者与用人单位协商一致的。(五)合同期满双方不能就合同续订达成一致意见：1.等于或高于原劳动合同标准，劳动者不同意续订，解除劳动关系。2.低于原劳动合同标准，劳动者不同意续订，解除劳动关系(需支付经济补偿金)。三、无固定期限员工(一)需要建立无固定期限劳动合同情况：1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的3.连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的(除单位可依法解除合同外)。4.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。(二)应签订无固定期限合同而单位不签订：自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。