我们单位员工的流动性很大，多数职工不愿交纳社会保险，但我们又担心合同终止时他们再提起诉讼，该如何解决？

如果合同终止他们，你们必须缴纳。最好的解决办法是不要和不同意交纳社保的员工建立劳动关系。但这样又不符合现实的情况，你们如果想用人，他又不同意缴社保，不妨要求他们写承诺书，承诺书明确不缴保险是他们要求的，单位不承担任何后果，并承认单位已经将单位应当承担的社保费用以工资的方式发给了他们。以此让他们感觉有东西在约束他们。但如果真正诉讼，这种承诺还是无效的。单位应当明确这一点。