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公司劝退我，我是应该自己辞职还是让公司提出辞退
专业解答在申请取保候审这段时间，如果公司无理由开除你或者违反法规，你可以用法律手段来要求赔偿。要是公司非法解雇你，你就可以要求公司按照经济补偿标准的两倍给你赔偿。经济补偿会根据你的服务年限来算，工作满一年就给你一个月工资的补偿，这样就能保护好你的合法权益了。
专业解答中华人民共和国劳动法律法规并未对在试用期间解除劳动合约所需要提前通知员工的天数做出明确规定。仅提到，对于员工主动提出离职请求的情况下，必须提前向雇主通报三个工作日。然而，在试用期间解聘员工并不需要提前三天进行通知。但是，雇主必须提供充分的证据来证明该员工未能达到录用标准或存在违法行为、严重违反公司规章制度等问题。如果无法提供此类证据，则雇主无权在试用期内解雇该名员工。
专业解答公司无正当理由辞退员工要求签订离职协议是否合法在面对企业强制裁员并要求员工填写自愿离职的情况下，这无疑是违反了现行国家法律法规的行为。根据我国相关的法律条文和规定来看，若非因员工自身的过失或不当行为导致公司决定解雇其员工，那么除了员工存在严重过错的特殊情况之外，其他所有符合法律规定的解雇理由都必须向被解雇者支付相应的经济补偿金。
专业解答公司曾以口头形式通知解除劳动关系后又予以撤销，我是否可利用手中的录音资料进行诉讼确实如此。如果您遭到了口头辞退，并且有相关录音记录为证，那么这个录音是完全可以被当做证据来使用的。依照现行的法律法规来看，录音文件这种视听资料，只要其获取方式和用途没有侵犯到其他任何人的合法权益，亦或者没有触犯任何法律所明令禁止的条款，那么它就能够被视为有效的证据材料来加以采纳。
专业解答关于企业不予员工分配工作日程且又并不主动予以解雇的情况，以下是几种可能的解决策略：首先，劳动者可向本地的劳动监督单位提交投诉状或申请劳动仲裁；其次，劳动者可以向所在企业发出函件，明确提出恢复工作以及要求支付全额工资的诉求；再次，劳动者可向公司发送书面辞呈，列举用人单位未提供正规工作条件的事实，进而要求用人单位给予经济赔偿金。
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