用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”,在协商不一致的情况下,可拒绝用人单位的要求。
若用人单位因此辞退你,可根据《劳动合同法》第四十八条用人单位违法解除劳动合同向劳动仲裁委员会提请仲裁,申请仍与用人单位保持劳动关系、或者解除劳动关系并支付补偿金。
另需注意的是,不可自行提出离职,若给用人单位留下书面证据(离职申请书等),一定是拿不到补偿金的。
如果你主动提出解除劳动合同,就不符合“非本人原因”的条件,即使缴费时间满一年也不可以领取。
3、所以你应当与单位协商,能否在出具解除劳动合同证明时,不要把原因归于个人,这对单位不会有什么损失,你也就可以领取了。
4、还有一个办法就是,辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出,比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。
5、按上述理由辞职,不但可以领取失业金,还可依据劳动合同法第四十六条的规定索取每工作一年一个月工资的经济补偿金。
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