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企业破产安置破产企业职工的法律依据
你好，关于上述的问题，解答如下, 《破产法》（试行）第四条规定，“国家通过各种途径妥善安排破产企业职工重新就业，并保障他们重新就业前的基本生活需要，具体办法由另行规定”。据此，各有关城市人民政府要按照相关法律法规、政策，在实施企业破产中，采取各种有效措施，首先妥善安置破产企业职工，保持社会稳定。不管是依法破产、政策性破产、企业法人依法破产还债程序、外商投资企业清算、破产，不得以任何理由或借口使职工利益受损或将职工的安置费打折。
专业解答关于企业破产后停息的相关法律依据是什么关于破产债务利息减缓期的中止计算时间，根据相关法律法规的明文限定，自宣告企业进入破产程序的那一刻起即告生效，利息不再继续滚动计息。在此基础上，特定类型的债务，如附有人为条件、提前设定了还款期限的债权以及尚未通过法院诉讼或仲裁方式作出裁定的债权等，上述特殊类型的债权人必须严格遵守法定期限，及时向破产清算管理人申报其拟主张的债权以便申请行使清偿权。
专业解答企业破产时，员工的安置费会受到工龄、薪资和政策的影响。按照法规，经济补偿是根据服务年限来计算的，每满一年支付一个月的工资，不足一年的按一年计算，不足六个月的支付半个月的工资。对于高薪员工，补偿是按照三倍月平均工资来计算的，但年限不超过十二年。这样做是为了确保合法支付，保障员工的权益。
专业解答收购陷入困境但有价值的公司具有多重优势：明确债务风险、保障债权人权益、解除查封、暂停担保物权行使、获取详尽尽职调查信息、避免多数债权人反对导致重组失败、减低收购成本、法律文书支持合法性，且可能享受利息暂停优惠，有利于控制风险和降低成本。
专业解答公司破产后，旗下子公司可继续运营，无需额外处置。企业可设立分支机构，但须向注册机关申请并取得营业许可证，其民事责任由总公司承担。总公司可依法成立子公司，子公司具法人资格，独立承担民事责任，即便总公司破产，子公司仍可正常运营，仅股东结构可能变化。
专业解答探讨破产企业如何处理其已被吊销营业执照的子公司：在法律框架内，子公司因独立法人地位无需为母公司的破产清算负责。但母公司若拥有子公司大部分或全部股权，可通过召集股东会议启动子公司解散程序，全面清理和处置其资产与债权债务，以妥善处理相关问题，并回收剩余财产用于母公司的破产清算。
律师解析 企业破产后的财产，应当偿还债务。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。 (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。 (三)普通破产债权。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。 破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
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